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“请做一个简单的自我介绍”

自我介绍通常是面试过程中的第一个问题,它至关重要,好与不好可能直接决定面试官对你的第一印象。

发布时间:2022-08-16


为什么要做自我介绍

 

Ø 考察自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。如果你的简历内容全部是真实的,那么你口述起来就会比较自然,而且不会有明显的出入。

Ø 考察你的逻辑思维能力、语言表达能力如何,总结提炼概括能力又怎样。

Ø 考察你的现场感知能力与把控能力,是否精干和简练。

Ø 考察你初步的自我认知能力和价值取向。

Ø 考察你是否听明白了面试官的话以及对时间的掌控能力等。

 

自我介绍时容易犯的几个误区

 

  误区一: 背诵一遍简历上的内容

通常你的简历面试官是事先看过的,照着复述一遍,毫无亮点,信息重复,绝不可能引起面试官的任何兴趣。

 

 误区二: 不着重点,全是无用信息

您好,我是XXX大学XXX系毕业的,成绩优异。我的爱好非常广泛,我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”

 

 误区三: 缺乏时间概念

有的人似乎天生是话痨,话匣子一打开,根本收不住。

很多企业HR表示,明明规定了2分钟自我介绍时间,很多应聘者硬是讲了5分钟感觉还没介绍完一半,HR只得强行打断。

 

如果一场面试,连最开始的自我介绍都准备不充分,在面试官看来,该候选人至少暴露出两大问题:其一,对应聘的职位似乎也没有那么上心。那么作为面试官,为什么要对你上心?其二,时间观念太差。这对于后续工作开展,是潜在的硬伤。

 

面试官到底想要听什么?

 

其实,面试官在让你自我介绍时,最想听到两点核心信息:

第一,你对应聘岗位的兴趣到底有多强?

第二,你的能力是否匹配当前岗位?

 

面对众多虎视眈眈的竞争者,面试官分在每个人身上的精力本就有限。你要考虑的,当然是如何第一时间脱颖而出,让面试官留下深刻的印象和记忆点。

 

自我介绍的框架

 

#你是谁?

包括姓名、毕业学校等,在介绍自己名字时可以做些解释和介绍,让面试官能很快地记住你。

 

#你应聘什么岗位?

尽量放在前面说,先说论点能较快让HR找到重点,并且也可以保证自己接下来说的话是围绕这个展开的。

 

#你为什么要应聘这个职位?

可以说说自己对岗位的理解,比如需要具备哪些知识、技能、需要些什么样的品质,自己对这个岗位是否有足够的热情等等。

 

#你为什么认为你可以胜任这个职位?

找到招聘简章上最重要的3个特质重点展开,不建议说太多,容易让人抓不到重点,找3个最重要的来展开说。

 

#你对这份工作有什么期待?

最好是基于自己能力提升方面来展开,不要上来就说我想三年升主管,五年当经理。即使你真的能力不错,但一开始也不要太过张扬。

 

#你之后打算如何开展工作?

如果你对应聘的岗位有一定的工作开展计划,可以加上自己的计划,让HR感觉你真的是有备而来。此处是加分项,如果有想法能呈现出来最好,实在没有,也可以不说。

 

总结

 

当面试官让你做自我介绍时,我们首先要避开3个误区:

 

1.不背简历

2.不说无用信息

3.有时间观念


从面试官角度,无非想快速了解两点:

 

1.你对岗位的兴趣有多大?

2.你的能力是否匹配当前岗位?

 

个优秀的自我介绍,一定是观点鲜明、结构清晰,通常用总分总结构,核心只聚焦一个点:

 

毋庸置疑,我就是最适合贵公司的人选。