当前严峻的就业形势，对学生的能力素质提出了更高的要求。对相当一部分毕业生而言，在就业过程中会出现各种心理问题，有的甚至产生了严重的就业心理障碍。

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

很多同学在求职时考虑得太多，如，薪资、距离、单/双休、福利等等，也会把就业与终生奋斗目标结合起来，似乎要选定一 个职业就会干一辈子，在就业时慎之又慎，在签约时经常出现犹豫不决的现象，从而错过机遇，没有弄清楚每一次求职只是职业生涯中某一个阶段。

误区四：趋向心理

一些大学生存在就业从众心理，在就业时过度依赖他人的判断，盲目跟随大众的想法、模仿朋辈的决策，主要 表现为：就业信息获取从众、就业地点选定从众、就业期望设定从众、就业岗位选择从众，从而使自身的就业选择呈现出一种非理性状态。

误区五：机械投递

很多毕业生找工作时都认为招聘会参加得越多，递得越多，机会也就越多，出现“海投”现象。但是广撒网不一定多捞鱼，如果求职者无目的的发送简历而没有收到反馈，很 容易导致求职者的自我否定心理。

误区六：挑肥拣瘦

有些求职者在找工作的时候，往往会不自觉地将自己陷入到两难的境界，想干又怕工作辛苦，工作轻松的又嫌工资太低。事实上，不存在既清闲，收入又高的工作。

误区七：期望过高

一味追求高工薪高职位，忽略了职业的发展。很多毕业生不愿意到基层就业，找工作只注重工作环境和条件等外在东 西，更有部分名校毕业生择业强求“门当户对”，按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，对后期发展考虑不周。

误区八：定制简历内容没有明确指向  　　

当你为了寻找一份工作的时候，每周寄出成堆的个人简历以及期待对方回复都是合情合理的行为，至少这样代表着你并不是只是简单的群发邮件。这要求求职者在求职信中需要表明与工作职位要求相符的内容。

误区九：求职“啃老”

“求职啃老”观念认为，家庭关系是求职路上的一道重要门槛，依赖父母不仅被认为是求职的捷径，在某些时候甚至成了必要条件，投射出大学生逃避就业的心态，是在当今激烈的求职竞争下既“无奈”又“顺从”的就业心理。

误区十：消极等待

在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于掺和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所 “遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。